交通ルール、スポーツのルール、世の中には様々なルールがあります。今日はルールは大事だという話です。
お仕事や、システム開発をするにもルールがあります。さて、ルールは何の為にあるのでしょうか？人を縛り付ける為？そうではありません。人を守る為です。
例えば服装に関するルールが無い会社があったとします。パーカーを着て会社に行きました。その日は来客があり、当然パーカーで対応しました。すると、上司から、お客様の前でパーカーは有り得ないだろ、ときつく怒られました。
これ、納得いかないですよね。ルールを破った訳ではありません。上司の常識と自分の常識がズレていただけです。このように、常識や認識にズレが生じることは、ルール化する必要があります。お客様の前ではスーツまたはジャケットを着用とすること、のようなルールが必要です。
組織には、ふたり以上の人がいます。人数が多くなればなるほど、いろいろな考えを持った人が増え、常識や認識のズレが発生しやすくなります。そんな中、自分の常識を振りかざして注意、指導、叱ることをしても、相手は納得いかないでしょう。ですから、組織のベクトルを合わせる為のルールが必要となります。また、このルールを守っていれば、組織のベクトルに合致し、叱られることはありません。安全が担保されるのです。
起業して、すべてを自分の責任でひとりで進めるスタイルであれば、会社のルールはなくても良いのかも知れません。しかし、多くの人は組織に属していると思います。組織の方向性がルールですから、組織に属するものとしてはそれを守る必要があります。また、ルール破りは組織として許してはいけません。
ただ、時代の変化と共に、方向性は変わります。でも、ルールは昔のままということは無いでしょうか？このようなルールが蔓延してしまうと、守ることが目的となってしまいます。ルールは常に見直されるべきで、ルール変更のルールを設定しておくことをおすすめします。
